L’alliance de deux expertises
C’RRH propose de vous accompagner dans l’évaluation de vos candidats / collaborateurs dans deux domaines :
- Le recrutement
- La gestion de carrières
Retrouvez toutes les informations sur l’Assessment – C’RRH en téléchargeant la plaquette ici.
Vous souhaitez en savoir plus, prenons rendez-vous !
>> corinne.lusettiroger@gmail.com
Pourquoi avoir recours à un assessment ?
- Est-ce le bon candidat ?
- Sa personnalité correspond-elle à nos attentes, au poste ?
- Quelles sont ses motivations profondes ?
- Va t-il matcher avec son manager, avec l’équipe ?
- Comment évaluer de façon objective les soft skills ?
Toutes ces questions, et bien plus encore, vous vous les êtes déjà posées que ce soit lors de recrutements ou lors d’entretiens de carrière. Bien que vous soyez rompu à l’art de mener un entretien, il reste difficile d’avoir une réponse à toutes ces questions.
L’assessment n’est pas un outil miracle. C’est un outil d’aide à la décision. Il est donc primordial qu’il puisse vous apporter des réponses, des éléments de réflexion qui vous permettront de décider facilement et rapidement.
Dans quelles situations réaliser un assessment ?
Recrutement
- Pré-sélection de candidats lors de recrutements en masse
- Recrutements misant sur la personnalité avant les compétences techniques
- Recrutements sans CV
- Evaluation des candidats en short-list
Gestion de carrières
- Identification des compétences en interne pour des besoins futurs
- Accompagnement de collaborateurs dans leurs souhaits d’évolution
- Evaluation des candidats internes lors de recrutements
En quoi consiste l’Assessment – C’RRH ?
L’assessment s’appuie sur deux expertises :
- La conduite d’entretien, d’analyse et de formulation de préconisations de C’RRH
- Les questionnaires d’AssessFirst
Selon le contexte dans lequel l’évaluation sera commandée, le déroulé sera adapté.
Exemple : recrutement avec l’étude de deux candidats finalistes
La conduite de l’assessment peut se dérouler entièrement à distance selon la situation géographique des différents acteurs.
Focus sur la solution AssessFirst
« Nous vous aidons à voir au-delà du CV.
Test de recrutement et solution de prédiction du facteur humain pour les RH et les managers. » AssessFirst
L’outil AssessFirst se compose de 3 questionnaires :
SHAPE
- Evaluation de la personnalité sur le modèle des BIG 5.
- 20 traits sont analysés afin de prédire les comportements naturels, en situation normale ou en situation de stress du candidat.
DRIVE
- Evaluation des motivations.
- Identification des situations facilitant l’implication ou pouvant démotiver le candidat.
BRAIN
- Evaluation des capacités cognitives.
- Mesure de la capacité de raisonnement et du style d’apprentissage du candidat.
La valeur ajoutée d’AssessFirst
Expérience recruteur
- Recrutement prédictif
- Outil dynamique et riche de contenus, d’analyse
- Une seule passation, trois questionnaires
- En évolution permanente
Expérience candidat
- Passation en ligne, agréable, rapide
- Restitution instantanée
- Résultats appartenant au candidat avec possibilité de les partager
Pour quel(s) types de postes réaliser l’Assessment – C’RRH ?
Naturellement, nous avons tendance à penser que les assessments concernent les postes à responsabilités, de managers, d’experts.
Oui, mais non !
L’association des expertises de C’RRH et d’AssessFirst permet de réaliser des évaluations avec tout type de population. Il s’agira de bien définir en amont le besoin et les critères de réussite dans le poste afin d’évaluer de façon juste les candidats. Les questionnaires d’AssessFirst peuvent être complétés par tous types de candidats, quel que soit leur parcours.
L’expérience de C’RRH en matière d’assessment
Depuis bientôt deux ans, je réalise des assessments pour un groupe hôtelier sur des postes de chefs de service et directeurs(trices) avec la solution AssessFirst.
Dans mes précédentes expériences, j’ai été amenée à réaliser de nombreuses évaluations avec différents outils (OPQ, SOSIE, PROFIL PRO).