Conseil et formation
Une définition pour commencer L’entretien annuel est un temps d’échanges entre le manager et son collaborateur. Au cours de celui-ci sont abordées différentes thématiques liées au travail : la tenue du poste, les compétences, les objectifs, l’organisation du travail, l’ambiance au travail, les attentes de l’entreprise et ses objectifs, … Il n’est pas réglementé ce …
De quoi parle t-on Assessment (nom) : terme anglais signifiant “évaluation”. La version anglaise d’ “évaluation” est aujourd’hui largement utilisée pour qualifier les méthodes et outils permettant de mesurer le niveau de compétences d’un individu. Pour simplifier, évaluer signifie apprécier. Dans notre métier, les ressources humaines, nous rencontrons régulièrement des situations où nous devons “apprécier” …
Retrouvez le replay ! Le 12 septembre 2023 avait lieu le 1er webinaire 30′ RH Live animé par C’RRH et PGPS. Nous avons choisi de mettre à disposition, en libre accès, l’enregistrement de ce webinaire. Vous pourrez ainsi nous revoir et surtout nous réécouter. Vous pourrez aussi le transférer à vos managers. Pour ceux qui …
Quelques chiffres pour commencer C’est le taux de chômage des personnes en situation de handicap en 2022. Le chiffre le plus bas depuis 2008 !!! Les freins principaux à l’emploi des personnes en situation de handicap : C’est la part des entreprises qui atteignent l’obligation d’emploi des 6%. Alors que nombre de salariés porteurs d’un …
Ce sera l’objectif du premier Rendez-vous Des RH le vendredi 15 septembre 2023 avec pour thème « Introduction à la RSE : les RH au cœur du dispositif ». ➡️Consulter le programme ➡️Pour s’inscrire, cliquez sur ce lien et complétez le formulaire ! Deux animatrices de choc Une ambition Nous avons l’ambition de vous : Un programme …
Une année riche en sujets La diversité fût le maître mot de cette première année d’activité. Des sujets variés, des tailles d’entreprises et des secteurs d’activité différents. En résumé, tout ce que j’aime ! Une année faites de rencontres J’ai eu l’opportunité de faire de belles rencontres qu’il s’agisse de mes clients ou de tous …
Etape 3 : Recruter et intégrer, la base ! Avez-vous déjà entendu parler du on-boarding ? 🤔 Si vous répondez “NON” à cette question, qui n’en est pas vraiment une, c’est que vous avez été déconnecté de la planète “monde du travail” depuis quelques années ! Le “on-boarding”, c’est quoi ? Et bien, c’est la …
Etape 2 : Donner du sens au travail Dans mon précédent article, je vous invitais à vous interroger sur les raisons du départ de vos salariés. A présent, je vais vous apporter ma vision sur les solutions qui peuvent être mises en œuvre pour leur donner envie de rester. Je préfère cette expression à celle …
Etape 1 : Pourquoi partent-ils ? A l’heure de la GRANDE DEMISSION, j’ai choisi de traiter du sujet de la FIDELISATION des salariés. Je vais aborder ce thème dans différents articles qui sont pour moi des étapes indispensables à la fidélisation A mon sens, face au phénomène dont parle les médias à longueur de temps …
Embaucher son premier salarié peut déclencher différentes émotions chez l’entrepreneur qui franchit ce cap : De la joie 😄 : une nouvelle étape signe que l’entreprise se développe bien De la peur 😱 : liée à des doutes sur sa capacité à manager, à l’assumer financièrement dans la durée, … mais aussi face à toutes …