Etape 2 : Donner du sens au travail Dans mon précédent article, je vous invitais à vous interroger sur les raisons du départ de vos salariés. A présent, je vais vous apporter ma vision sur les solutions qui peuvent être mises en œuvre pour leur donner envie de rester. Je préfère cette expression à celle …
Fidéliser ses salariés … oui, mais comment ? 1
Etape 1 : Pourquoi partent-ils ? A l’heure de la GRANDE DEMISSION, j’ai choisi de traiter du sujet de la FIDELISATION des salariés. Je vais aborder ce thème dans différents articles qui sont pour moi des étapes indispensables à la fidélisation A mon sens, face au phénomène dont parle les médias à longueur de temps …
Embaucher son 1er salarié, les formalités à accomplir !
Embaucher son premier salarié peut déclencher différentes émotions chez l’entrepreneur qui franchit ce cap : De la joie 😄 : une nouvelle étape signe que l’entreprise se développe bien De la peur 😱 : liée à des doutes sur sa capacité à manager, à l’assumer financièrement dans la durée, … mais aussi face à toutes …
Le théâtre d’entreprise, une autre approche
Création canadienne, le théâtre d’entreprise débarque en France à la fin des années 80 avec Michel Fustier, fondateur de Théâtre et Congrès (1987). Et là, vous me dites, mais où est la nouveauté ? Nous sommes en 2022 et je vous parle d’une pratique qui date des années 80 ? Et bien c’est un peu …
Le harcèlement moral au travail, comment prévenir ?
Comprendre ce qu’est le harcèlement moral, savoir réagir en cas de signalement d’un fait, tels étaient les thèmes traités précédemment. Vous l’avez bien compris en me lisant, le véritable enjeu en matière de harcèlement moral est LA PRÉVENTION. Plus facile à dire qu’à faire, je vous propose ici plusieurs pistes pour vous aider à avancer …
Le harcèlement moral au travail, comment agir ?
Après vous avoir exposé ce qu’est le harcèlement moral dans mon précédent article, je vous propose d’aborder la question suivante : “Comment agir suite à un signalement ?” La réaction avant la prévention De nombreuses entreprises agissent sur le sujet du harcèlement moral en réaction à un événement plutôt qu’en prévention. Pourtant le législateur est …
Le harcèlement moral au travail, concrètement de quoi s’agit-il ?
UNE ou plutôt … DES définitions Le Larousse donne la définition suivante : “Agissements malveillants et répétés à l’égard d’autrui, susceptibles notamment d’altérer sa santé physique ou mentale, de porter atteinte à ses droits ou à son avenir professionnel, ou, quand ils s’exercent à l’égard du conjoint ou concubin, par exemple, d’altérer ses conditions de …
C’RRH vous présente ses meilleurs vœux pour 2022
Je vous souhaite le meilleur et au-delà du classique santé, bonheur, … que vous soyez aligné avec vous-même ! Me lancer dans l’entrepreunariat m’a permis de trouver l’équilibre que je cherchais et pas uniquement sur la répartition du temps entre le pro et le perso. Je suis alignée avec mes valeurs. Je travaille sur des …
C’RRH : un nouvel acteur du Conseil en Ressources Humaines
Il y a quelques semaines, je vous annonçais que je me lançais dans l’entrepreunariat. Maintenant est venu le moment de vous dévoiler le nom de mon 3ème bébé 😉… Ce dernier mois a été particulièrement intense professionnellement : 🔅Création de l’entreprise (avec le soutien de la CCI Seine Estuaire) 🔅Développer les outils de com’ (le site …
Une nouvelle aventure commence …
Après plusieurs mois de réflexion, de prise de recul et d’échanges, j’ai décidé de franchir le pas et d’oser l’aventure de l’entrepreneuriat. 🚀 Depuis 4 ans, l’entrepreneuriat m’attirait … Donner du sens à mon travail, être en accord avec mes valeurs, choisir mon activité … être libre (bien que la liberté soit toute relative) ! …